katastrVýuku CAD / GIS

Model kompetence byl aplikován na společnost Catastro

Tato etapa projektu, který provádím, je zaměřena na akreditaci techniků katastrů, externích poskytovatelů služeb, obecních úředníků, Kreslenívýztužní technici, mimo jiné. To proto, aby se uskutečnil zdravý přechodný proces s ohledem na změnu vlády, která proběhne po letošních volbách.

Kontext

V jiných agresivnějších zemích již existuje legislativa, která podporuje veřejnou kariéru, existují pravidla, která umožňují, aby byla osoba najata vládními subjekty, včetně místních samospráv, a ta zaručují jejich stabilitu, pokud splňují své pracovní kompetence. V těchto zeměpisných šířkách, se vší bolestí, kterou poctivost umožňuje, existuje pouze jeden návrh, který je v zákonodárné komoře po dobu 6 let a který nebude schválen, dokud ovlivní šílené zvyky politického patronátu; Neexistují tedy žádná média, která by starostovi řekla, že nemůže propustit více než 70% technického personálu, abych uvedl příklad; naopak, i když je ze stejné politické strany, dělá úplnou kontrolu, protože získal závazky s těmi, kteří se aktivně podíleli na jeho kampani, bez ohledu na investice, které do tohoto zdroje poskytli pracovníci podpory nebo obec.

K tomu jsme se rozhodli použít model pracovních kompetencí, který se v různých zemích široce používá z akademických a technických školení. Očekává se, že na konci příštích dvou měsíců bude existovat standard, podle kterého lze měřit již poskytnuté školení, a současně existující požadavek na akreditaci ... ačkoli v zásadě bude toto paliativní opatření částečně použito, protože někdo musí nadále prosazovat zákon veřejná kariéra.

Metodika

image002 Kompetence práce je schopnost jednotlivce vykonávat konkrétní pracovní činnost tím, že do hry vkládá své znalosti, své know-how a své osobní kvality a přizpůsobuje se podmínkám dané situace.

Soutěž není nic jiného než VÝSLEDEK, která je založena na třech základních aspektech:

  • Co ví
  • Co je schopen
  • Co je

Kompetence jsou pak rozděleny podle svého aplikačního prostředí ze specifických (např. GPS manipulace, mapovací program, oceňování nemovitostí ...) prostřednictvím obecných (např. Základní trigonometrie, kartografie, výpočetní technika) a pak průřezové kompetence (plánování , vedení, komunikace ...) vyvrcholit univerzálními hodnotami (respekt, spravedlnost, odpovědnost ...)

kočka

Technická norma pracovní kompetence je tedy souborem kompetencí platných pro konkrétní skupinu pracovníků a organizátorů, v tomto případě techniků, kteří poskytují služby spojené s katastrem obcí, sdružení a projektů spolupráce.

Standard pracovní kvalifikace tvoří:

  • Jednotky soutěže (je to výsledek)
  • Prvky kompetence (Co je schopna dělat na základě výsledku)
    • Kritéria výkonu
    • Oblast použití
    • Důkaz výkonu a znalostí
    • Oblast použití

Co se očekává

Jak jsem řekl výše, očekává se, že za chvíli mohou být akreditované trénované lidské zdroje akreditovány, ale ne na základě jednoduché zkoušky, která zajistí, že vědí, jak to udělat, ale na základě systematizovaného standardu kompetencí. Přestože je katastr poměrně širokým tématem, zaměříme se na práci s alespoň některými běžnými rolemi v obcích, jako jsou:

  • Vedoucí katastru
  • Asistent katastru
  • Rostoucí technik
  • Oceňovací technik
  • Technik digitalizace

Golgi Alvarez

Spisovatel, výzkumník, specialista na modely hospodaření s půdou. Podílel se na konceptualizaci a implementaci modelů jako: Národní systém správy majetku SINAP v Hondurasu, Model hospodaření společných obcí v Hondurasu, Integrovaný model správy katastru - Registr v Nikaragui, Systém správy území SAT v Kolumbii . Editor znalostního blogu Geofumadas od roku 2007 a tvůrce Akademie AulaAGEO, která zahrnuje více než 100 kurzů na témata GIS - CAD - BIM - Digitální dvojčata.

Související články

jeden komentář

  1. Jsem odborníkem v katastru nemovitostí, kde mohu poslat svůj životopis na katastrální projekt obcí 65.

    Bydlím v Kolumbii

Zanechat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

Tlačítko Nahoru